Начальник в соціальних мережах: і не один, і не ворог, а так?

Чи варто додавати начальника і колег в друзі в соцмережах? Обговоримо всі за і проти.

Відео: Володимир Висоцький - Пісня про друга з фільму Вертикаль / Vertikal (1967)

«Додавати можна отфрендіть» - така дилема стоїть перед багатьма працівниками, які тільки-тільки починають вливатися в новий колектив. Давайте розберемося у всіх тонкощах цього питання.

Соціальні мережі: для спілкування або просування?

В першу чергу варто відштовхуватися від мети, з якою ви ведете сторінки в соціальних мережах. Якщо ви зареєструвалися в «Однокласниках» виключно для того, щоб спілкуватися і обмінюватися сімейними фотографіями з родичами, навряд чи вам захочеться впускати на особисту територію колег по роботі.

Зовсім інша справа, якщо ви розглядаєте сторінку в «Живому журналі», «Twitter» або «Facebook» як блог. Природно, що ваше завдання в цьому випадку - залучення нових читачів, обмін думками, самопіар в хорошому сенсі. В цьому випадку обмежувати коло друзів необов`язково.

А якщо ваша робота пов`язана з просуванням в соціальних мережах (наприклад, ви працюєте в сфері реклами, ЗМІ, PR і так далі) і з цією метою користуєтеся своїми акаунтами, то питання має відпасти сам собою. Звичайно ж, френд, не замислюючись!

Імідж в соцмережах і на роботі

Далі слід визначитися з тим, який імідж ви створюєте собі на просторах мережі і чи не суперечить він того, яке враження ви хочете справити на роботі.

Відео: Пісня про друга - В. Висоцький (легкий варіант) | Олександр Фефелов

Якщо в «ВКонтакте» ви ділитеся фотографіями з поїздок на море, робите перепис рецептів і берете участь в розіграшах призів, а на роботі граєте роль залізної леді, ваш авторитет може серйозно похитнутися, якщо ви подружитеся з колегами, підлеглими або начальником.

З іншого боку, якщо ви будуєте кар`єру в сфері, де комунікабельність, відкритість і вміння себе подати - запорука кар`єрного успіху, соціальні мережі можуть послужити вам добру службу.

Відправляючи заявку про додавання в друзі людям, з якими вас пов`язують ділові зв`язки, подумайте, чи збігається ваш віртуальний образ з професійним.

Контент сторінки в соціальній мережі

Продумайте для себе політику поведінки в соціальних мережах: що і як часто ви публікуєте, чого не публікуєте принципово.

Наприклад, якщо ви знаєте, що вас читають діти або неповнолітні родичі, очевидно, що ви будете намагатися уникати контенту для дорослих. Так само і з колегами. Якщо ви не хочете, щоб начальник або товариші по службі розглядали ваші фото в купальнику на сімейний відпочинок, не діліться такими фотографіями і попросіть своїх друзів про те ж.

Що писати про роботу в соцмережах?

Додаючи в друзі колег, клієнтів або шефа, враховуйте, що відтепер всі статуси на робочу тему, крім хвалебних, - табу. Скаржитися на затримку зарплати, маленьку премію начальника-самодура на своїй сторінці не просто нерозумно, а й неетично.

Не варто поширювати в мережі внутрішню інформацію про роботу компанії, особливо якщо вона торкається питань фінансів і дотримання законодавства, адже це може бути розцінено як порушення пункту контракту про нерозголошення комерційних таємниць.

Не поспішайте публікувати в мережі фотографії з корпоративів, особливо ті, на яких ви з колегами дуріли. Найкраще буде узгодити цей момент: чи згодні всі зафіксовані на знімку здатися онлайн в такому несолідно вигляді.

Аудиторія в соціальних мережах

Визначтеся, на яку аудиторію ви хочете орієнтуватися. Наприклад, «Facebook» - майданчик для дискусій з цікавими людьми, «ВКонтакте» - для читання цікавих спільнот і спілкування з друзями, «Однокласники» - для листування з родичами і друзями дитинства і так далі.

Виходячи з цього і варто вибирати соцмережа для «дружби» з колегами і босом.

Приватність в соцмережах

Якщо ви не звикли ділитися подробицями особистого життя з усім знайомими, розберіться з налаштуваннями приватності свого аккаунта.

Припустимо, ви побували за кордоном, але з якихось причин не хочете, щоб колеги про це знали, а от друзям і родичам із задоволенням показали б фотографії з поїздки. Вихід простий - закрити доступ до альбому для всіх товаришів по службі.

Тим більше варто це зробити, якщо під час подорожі ви були на лікарняному або відпрошувалися з роботи «за сімейними обставинами». А взагалі, звичайно ж, простіше за все не вести подвійну гру і не публікувати (і не робити!) Нічого компрометуючого. Тоді і налаштування приватності не знадобляться.

Скільки часу ви проводите в соціальних мережах?

Якщо ваша робота не включає ведення корпоративних сторінок в соцмережах, а інтернет вам потрібен для інших цілей, начальнику може не сподобатися те, що ви будете онлайн в розпал робочого дня. Особливо, якщо він помітить, що ви «кидаєте» на стіну посилання на результати тесту «Яке ви тварина?» Або добірки «Самих захоплюючих водоспадів світу».

Якщо ви знаєте, що це загрожує усною доганою, не користуйтеся соцмережами в робочий час.

Це ж стосується і випадків, коли ви відпрошуватися з роботи через погане самопочуття. Якщо весь день ви проведете онлайн, у начальника може закрастися сумнів, а чи не була висока температура простий «відмазкою».

Відео: Історія успіху мажору закінчилася на зустрічі з начальником ГИБДД

Розглядайте дружбу з начальником в соцмережах як цілодобове «відеоспостереження» і ведіть себе відповідно.

Кого і як додавати в друзі?

Якщо ви новачок в компанії, не поспішайте першої додаватися в друзі до колег. Дочекайтеся їх ініціативи, адже ви не знаєте негласних законів колективу. Цілком можливо, що «френдів» тут просто не прийнято.

Тим більше це стосується начальства. Зробити запит шефу може бути розцінена як втручання в особисте життя і порушення субординації. Навіть якщо начальник додав вас в друзі, не поспішайте «лайкать» і коментувати все його фотографії і публікації. Придивіться, як поводяться інші товариші по службі.

Що, якщо запит в соцмережах відправили вам?

Припустимо, вам прийшло повідомлення про те, що керівник вашого відділу Іван Іванович хоче подружитися з вами в «Однокласниках», а вам цього зовсім не хочеться. Що робити? Можна піти трьома шляхами:

1. Чемно відхилити запит. Особисто поясніть начальнику, що профіль у соціальних мережах - ваше приватний простір, і ви не звикли змішувати роботу з особистим життям. Зрештою, ні в контракті, ні в трудовому кодексі не прописана вимога до співробітника «дружити» з начальством онлайн.

2. Прийняти заявку і обмежити налаштування приватності. Якщо вам незручно відмовляти шефу, можна прийняти його в друзі, одночасно приховавши все, чого ви не хочете демонструвати.

3. Проігнорувати запит або додати в чорний список. Це варіант для самих нерішучих. Або просто не відповідайте на заявку в надії, що через якийсь час бос забуде про те, що додавався до вас у друзі, або відразу ж «забаньте», щоб він не зміг переглядати вашу сторінку.

Відео: Пісня про друга Володимир Висоцький

Звичайно ж, краще всього перший варіант. Як не крути, а чесність - то якість, яка цінується в співробітниках.