Позитивні якості і негативні якості людини для роботи

Кожен, хто проходив співбесіду більше п`яти разів задається питанням: «Що я роблю не так?». Справа не в прискіпливому роботодавця або в тому, що ви могли комусь припасти не до душі зовні, хоча і це відіграє значну роль у працевлаштуванні. Найімовірнішою помилкою є власна поведінка здобувача і його неправильна подача.

Відео: Позитивні і негативні якості людини

У кожної посади є свої відмінні боку, і якщо для однієї професії така риса характеру, як активність - джерело, то для іншої зовсім без потреби. Наприклад, для журналіста любов до зміни обстановки необхідна, а архіваріуса це в професійній діяльності ні до чого.

Тому важливо визначитися з професією, виділіть основні переваги, якими повинен володіти співробітник, і застосувати їх на собі. Тим часом, є певні позитивні якості, які визначають будь-якого успішного фахівця.

Висловимо їх в списку:

• Впевненість в собі
• ініціативність
• відповідальність
• Бажання домогтися результатів
• новаторство
• Повага.

Відео: Що сказати, якщо на співбесіді Вас попросили назвати Ваші слабкі сторони

Ким би ви не були, потрібно захотіти працювати в тій чи іншій компанії і показати це бажання роботодавцю.

Позитивні якості людини при влаштуванні на роботу якими мають бути

Отже, якими мають бути позитивні якості людини при влаштуванні на роботу і на що звертає увагу роботодавець? Спершу при прийомі на роботу звертають увагу на те, як і що людина говорить, потім на його хід думок, жестикуляцію і погляд. При влаштуванні на роботу необхідно продемонструвати бажання працювати і набиратися досвіду.

Найважливішим гідністю на співбесіді служить зацікавленість в вакансії і готовність до роботи. Потрібно ставити якомога більше запитань про посади, про компанії, про відносини в колективі.

Це не тільки покаже, що здобувач дійсно налаштований на трудову діяльність, але і дасть повне уявлення про роботу, яка не почерпнеш з інтернет ресурсів.

Мати повне уявлення про вакансії значить мати перевагу. Другий важливий показник - це впевненість в собі. Багатьом важко побороти в собі боязкість, однак це необхідно зробити. Сміливі і відкриті люди завжди цінуються в колективі. Сором`язливого людини видає навіть голос, так що підготовку до краще провести за кілька днів до такого.

Багато менеджерів охочіше наймають на роботу чоловіків, ніж жінок. Це пов`язано зі страхом, що молода співробітниця може вийти заміж і візьме оплачувану декретну відпустку, толком не відпрацювавши. Відмовляти на такій підставі офіційно не можуть, але готовим до такого результату бути потрібно, моральні сторони здобувача і мораль не завжди беруться до уваги.

Список позитивних якостей для резюме

Складання резюме відповідальний і складний процес. Перше, що оцінить роботодавець, це його обсяг. Не треба писати п`ять листів, де розповідається про досягнення в дитячому саду - як ми вміло і краще за всіх малювали гурток аквареллю. Але і в два рядки теж не варто все укладати.

Напишіть в резюме кілька позитивних ваших якостей і навичок. Це створить сприятливе враження. Оптимальний обсяг півтори-дві сторінки формату А4. Описувати потрібно те, що викликає гордість: грамоти, навички, дипломи, нагороди, досвід, вміння, освіту тощо.

Відео: Вольові якості людини 12.03.2015

Навіть недоліки можна повернути на свою користь. Перелік прикладів:

1. Швидко налагоджую відносини з колегами (люблю бовтатися у кулера і «чесати» мовою).

2. Мобільний (при першій-ліпшій можливості покину офіс).

3. Швидко приймаю рішення (лінуюся довго думати над питанням).

І так далі. Погані і хороші риси характеру є в кожному, важливо подати їх у вигідному світлі.

Позитивні професійні якості для резюме англійською

Ті ж правила діють і на резюме англійською. Складати його слід при повній впевненості в мові. Потрібно воно часто в міжнародні компанії або на вакансії, які передбачають добре знання іноземної мови.

Перевірити ще раз обов`язково кілька разів на наявність будь-яких помилок. Якщо ви погано володієте мовою, або недостатньо впевнені в правильності написаного, перевірте зазначені професійніше якості за допомогою словника. Інакше ви справите негативне враження, показавши свою безграмотність.

Погані якості людини для роботи - список негативних якостей для резюме

В першу чергу, не варто бути відвертим і чесним, цього ніхто не оцінить. Не потрібно розповідати про свої помилки або негативні риси характеру.

Список негативних рис і показових ситуацій, які не варто упомянаются при влаштуванні на роботу: 

1. Робив дрібні крадіжки з магазину, де працював. Проводив махінації з касою.

2. Перераховувати всі свої негативні якості.

3. Активно використовувати інтернет-штампами.

Які особисті якості оцінить роботодавець в резюме - гарна характеристика про себе

Щоб влаштуватися на роботу, потрібна хороша характеристика. Зазвичай в резюме роботодавець оцінює такі позитивні якості, як:

• пунктуальність;
• працездатність;
• бажання працювати;
• бажання вчитися новому;
• старанність;
• креативність;
• обов`язковість;
• стресостійкість;
• витримка.

Менеджери по сотні резюме дивляться кожен день, і від фраз-кліше в особистих характеристиках у них вже двоїться в очах. Здивувати, описати все давно знайоме іншими словами. Не забути вказати досвід, освіту, основні досягнення, контактні дані.

Часом буває, що після, здавалося б, успішної співбесіди, хедхантер НЕ передзвонює і не пише. Важливий пункт ділового етикету кожного сучасного мисливця за кадрами оповіщення всіх кандидатів без винятку, підійшли вони на вакансію чи ні. Середній термін рішення про кандидатуру різний - він становить від тижня до місяця.

При виникненні будь-яких питань завжди можна особисто зв`язатися з відділом кадрів або прийти на прийом, і дізнатися необхідну інформацію. Але навіть при негативній відповіді, буває так, що пропонують зовсім інше місце, на яке ще відкритий набір персоналу.