Мати має право

Прагнення жінок до рівноправності з чоловіками не може бути абсолютним по одній простій причині: жінка - має право відбутися як мати і повинна мати можливість комфртно виношувати, народжувати, вигодовувати і на 90% виховувати дітей. І несправедливо було б не враховувати цей глобальний жіноча праця. Тому сучасне законодавство вносить деякі привілеї для представниць жіночої статі, захищаючи їх чисто материнські права.

Право на усиновлення

Не дивлячись на те, що в законі сказано, що усиновлювачами можуть бути повнолітні особи обох статей, на практиці найохочіше суди віддають дітей на усиновлення в першу чергу - в повні сім`ї, в другу - одиноким жінкам, а ось самотнім чоловікам стати прийомними батьками вдається - дуже, дуже рідко.

Мати має право на пільги при прийомі в дитячий сад і його оплаті

Існують також деякі пільги для пристрою малюків в дитсадок, і вам обов`язково треба їх знати і враховувати: Так, наприклад, право на першочерговий прийом в дитячий сад закріплюється за громадянами в залежності від регіону.

Але перевага віддається:

• діти працюють одиноких мам або тат;
• діти учнів матерів;
• діти інвалідів I і II груп;
• діти з багатодітних сімей.

Те ж і з оплатою дитячого садка. Розмір пільг на оплату дитсадка також варіюється в залежності від регіону, але зазвичай влади надають такі пільги. У розмірі 2 5% від щомісячної плати:

сім`ям, які мають двох дітей, які відвідують дитячі дошкільні установи.

У розмірі 50-100% від щомісячної плати:

• багатодітним сім`ям;
• одиноким мамам або татам.

Уточнюйте розмір пільг в органах соцзахисту.

Право на подвійний податкове вирахування на дитину

Така пільга надається:

Відео: Мати має право. Руслан Нарушевич

• матерям-одиначкам (і батькам-одинакам),
• матері дитини, якщо батько дитини відмовиться від вирахування в її користь.

Податкові відрахування сплачується державою на кожну дитину до 18 років. Стандартний розмір відрахування на дитину - 1 ТОВ руб. Це та сума, з якої вам повернуть 13% податку. Тобто надбавка до зарплати складе 130 руб. щомісяця. Але це тільки до тих пір, поки ваша зарплата не досягне 280 000 руб. з початку року. При подвійному відрахуванні щомісячна надбавка складе 260 руб. щомісяця. Таке право закріплено за вагітними та жінками, які мають дітей до півтора року.

Відео: Право дитини вибирати місце проживання при розлученні батьків - Підпишіть петицію

Право матері або вагітної жінки на полегшені умови праці

Це право закріплено за вагітними жінками і матерями дітей до півтора року. За заявою працівниці керівник зобов`язаний перевести її на роботу з більш легкими умовами праці, а так само жінка має право вимагати встановлення індивідуального (гнучкого) графіка роботи. Вона може перейти на неповний робочий день і (або) неповний робочий тиждень. Але і зарплата при цьому зменшиться - вона буде розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу. Вагітним жінкам також надається право на відвідування лікарів без утисків в зарплаті і на отримання спеціального лікарняного листа 17, який допоможе вам перейти на більш легкі і нешкідливі умови праці.

Право на відмову від небезпечної і важкої фізичної роботи

Закон забороняє роботодавцям примушувати жінок до важких, небезпечних та шкідливих умов праці і видам діяльності. До речі, перелік таких робіт затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р №162. Важкий жіночий праця заборонена навіть у тому випадку, якщо сама жінка на нього згодна. Спеціальна служба може строго покарати роботодавця

Відео: На які пільги може розраховувати мати-одиначка?

Вагітній жінці не мають права відмовити в працевлаштуванні, хоча це і порушується часто-густо. На практиці у вагітної є тільки один шанс влаштуватися на роботу - приховуючи своє цікаве положення.

Закон також захищає від звільнення:

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дітей віком до трьох років;

Право на перерви в роботі

Якщо жінка працює і має дітей у віці до півтора років, то вона має право не тільки перерву на обід, а й на додаткові перерви для годування дитини - не рідше ніж через кожні три години і тривалістю не менше 30 хв. кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години. Не дивлячись на те, що робочий день у мами скорочується, воно підлягає оплаті в розмірі середнього заробітку.

Відео: Пільги для мам

Переважне право на виховання дитини після розлучення

Закону такого немає, але судова практика показує, що при визначенні, з ким після розлучення залишаться діти, суд в більшості випадків стає на бік матері. Якщо, звичайно, вона не аморальний тип суспільства, приносить шкоду здоров`ю та вихованню дитини: алкоголічка, наркоманка, садистка псіхіческі- неврівноважена.

Право на рівноправний розподіл майна

При розлученні все нажите за час шлюбу майно ділиться між подружжям порівну, незалежно від того, на кого з них воно записано і на чиї гроші купувалося. І навіть якщо ви весь час сиділи вдома з дітьми і не працювали, закон прирівнює вашу працю дружини-домогосподарки до праці працюючого чоловіка. Теж саме стосується непрацюючого чоловіка - в разі розлучення з ним доведеться ділитися.

Право на материнський капітал

Сертифікат на матеінскій капітал дають за другого або наступної дитини починаючи з 2007 (програма діє до 2016 року) Отримати його можна, коли дитині виповнилося три роки.

На материнський капітал мають право

• Жінки, які народили (усиновили) другого або наступної дитини починаючи з 1 січня 2007 роки;
• Другу дитину (також починаючи з 1 січня 2007 року), якщо перший помер (але отримати капітал в цьому випадку можна тільки через суд).