Кар`єрний старт без рутини

Літнє стажування для студентів - це хороша можливість визначитися зі спеціалізацією, приваблива рядок в резюме, перспектива потрапити в штат компанії своєї мрії і відмінний досвід.

Але компанії не менш зацікавлені в студентах, ніж вони. Наприклад, за останні кілька років відкрилися стажерські програми в Johnson & Johnson, Dirol Cadbury, McKinsey & Company, активно почали працювати на ринку молодих фахівців нафтові компанії (&ldquo-Татнефть&rdquo-, &ldquo-Лукойл&rdquo-, &ldquo-Газпром&rdquo- і інші), інвестиційні банки (Renaissance Capital, Citibank, J. P. Morgan). &ldquo-Найближчим часом відбудеться захід для потенційних стажерів Credit Suisse&rdquo-, - додає Денис Камінський, партнер компанії FutureToday. На його думку, в останні роки постійно зростає число компаній, готових вкладати кошти і час в молодих фахівців і зацікавлених в їх зростанні.

Літня стажерская програма зазвичай триває один-два місяці, коли штатні співробітники у відпустках, а студенти можуть працювати повний робочий день без шкоди для навчання. Такі програми є в &ldquo-Ростелекомі&rdquo-, &ldquo-Вимпелкомі&rdquo-, МТС, Microsoft, &ldquo-Трійці діалог&rdquo-, PricewaterhouseCoopers (PwC), &ldquo-Альфа-страхування&rdquo- і інших компаніях. Аналогічні стажування є на зимові канікули. Прийом заяв на літні програми закінчується в кінці квітня - травні, на зимові - в жовтні-листопаді. Деякі компанії - Deloitte, Ernst & Young, Reuters, P&G, &ldquo-Росяно&rdquo-, ІФК &ldquo-Альт&rdquo- і інші - раді робочим рукам в будь-який час року. Якщо Вас цікавлять подробиці, то заходите на сайт https://fin-i.com/zarabotat/rabota-karera/ і дізнайтеся ще більше інформації

На деякі стажування, як правило в міжнародних і великих російських компаніях, відбір стажистів буде таким же жорстким, як при прийомі на роботу. Спочатку треба заповнити заяву на стажування на сайті компанії, іноді - в вузі в відділі практики профільного вузу (зазвичай для роботи в нафтових і великих виробничих компаніях). Разом із заявкою на сайті ви заповнюєте резюме, і обидва електронних документа треба оформляти уважно - на етапі розгляду заявок знімається більше половини претендентів, в тому числі через некоректне заповнення заявки і резюме.

Подальший відбір буде складатися з декількох етапів. Наприклад, в Microsoft він займає повний робочий день і складається з чотирьох основних блоків: домашнє завдання, презентація, бізнес-кейс і рольові ігри / переговори. У PwC потрібно пройти три етапи: тестування (на здатності, володіння англійською мовою і професіоналізм), ділова гра та інтерв`ю зі співробітниками відділу кадрів, інтерв`ю з менеджерами і партнерами обраного відділу. Аналогічні системи відбору в страховій групі &ldquo-Капітал `&rdquo-, P&G і інших компаніях. В &ldquo-Трійці діалог&rdquo-, крім конкурсу резюме і ассесмент-центру, необхідно успішно пройти двотижневе навчання в &ldquo-річному класі&rdquo- і скласти випускний тест.

Відео: Старт кар`єрного екскаватора

Вимоги до знань кандидатів і рівню іноземної мови високі, але особистим якостям також приділяють пильну увагу, при відсутності досвіду вони головний капітал кандидата. &ldquo-Найголовніше для нас - інтерес людини до професії, аналітичне мислення, наполегливість в досягненні цілей, вміння працювати в команді і будувати відносини, бажання вчитися і пізнавати нове&rdquo-, - пояснила Світлана Круглова, старший менеджер відділу персоналу PwC.

Але навіть високі вимоги не лякають студентів - конкурс на стажування в кращих міжнародних та російських компаніях великий. У PwC в залежності від відділу він коливається в районі 10-15 чоловік на місце, в &ldquo-Агентстві Контакт&rdquo- - приблизно 22 людини на місце. І це не межа. &ldquo-В великих компаніях з ім`ям конкурс сягає 50 осіб на місце&rdquo-, - запевняє Наталія Лучинина, генеральний директор компанії GRP-Service. Ті, хто не впевнений у своїх силах, можуть спробувати потрапити на стажування в менш престижні та відомі компанії - критерії відбору там набагато м`якше, до кандидатів ставляться більш лояльно, правда, і стажування може бути неоплачувана.

Серйозний відбір означає серйозну програму стажування і високі шанси після її закінчення отримати пропозицію про роботу. Під час такого стажування компанії будуть знайомити вас зі своєю діяльністю, призначать помічниками в будь-якої відділ, довірять нескладні завдання. При цьому часто в компаніях, що працюють на фінансовому ринку, стажування супроводжується навчанням або спочатку, або паралельно з роботою. &ldquo-За час 1-2-місячного стажування в нашій компанії студенти отримують необхідні в роботі знання - як по продуктам КК "Альфа-капітал", Так і в цілому по фондовому та фінансовому ринках&rdquo-, - розповіла Ірина Кривошеєва, заступник генерального директора &ldquo-Альфа-капітал&rdquo-. Двотижневий ознайомлювальний курс для стажистів є і в PwC, розповів Олександр Букін, випускник економічного факультету МДУ, пройшов стажування в PwC і згодом запрошений на постійну роботу. На таких курсах розповідають про компанії і, найголовніше, дають теоретичні знання, які обійшли стороною в університеті, говорить Букін.

Часто навчання або підкріплюється, або замінюється практикою наставництва. Наставник пояснює всі незрозумілі стажисту моменти, стежить за роботою студента. За словами Букіна, в PwC, крім наставника, був також консультант по корпоративній культурі - body, який розповідав про негласних правилах компанії, наприклад про те, де можна пообідати. Зарплата в період літнього стажування - $ 300-500 на місяць. Неоплачувані стажування (їх приблизно 40%) найчастіше пропонують російські компанії, особливо банки, зате конкурс на них істотно нижче, відзначає Лучинина з GRP-Service.

Відео: Morning Routine (10 DIY Ideas, Makeup, Healthy Recipes)

Але не треба переоцінювати літнє стажування. Якщо у вас немає чітких цілей і ясного уявлення про програму стажування, не скаржтеся потім, що рутинна робота завадила вам проявити себе. &ldquo-В основному я займалася роботою з паперами (договори, замовлення, заявки). Відправити то, віднести це, написати ось це. Через місяць мені почали доручати невеликі завдання менеджери&rdquo-, - згадує Ксенія Сидорова, студентка ГУ-ВШЕ, аналітик At Consulting, що починала стажистом в Sun Microsystems Inc. &ldquo-У нас був один партнер, на стажуванні у якого студенти, по суті, виконували функції офіс-менеджерів в офісах продажів&rdquo-, - розповіла Лучинина.

Рутинну роботу на стажистів часто скидають російські компанії, які не мають комплексної налагодженої програми стажувань, пояснює ситуацію Ольга Поволокіна, керівник відділу проектів компанії GRP-Service. У таких компаніях - часто це буває в банках, страхових і виробничих компаніях - студенти надані самі собі. Наставники не завжди розташовані пояснювати студентам тонкощі роботи - це забирає чимало часу, а за роботу зі стажистом рідко доплачують, додає вона.

якщо вам &ldquo-пощастило&rdquo- потрапити на таке стажування, спробуйте і з цієї ситуації вийти з користю. &ldquo-Сумлінно виконуючи рутинну роботу протягом тижня-двох, ви маєте можливість зарекомендувати себе в очах начальства як відповідального, пунктуального співробітника, на якого можна покластися, після чого можна претендувати на більш відповідальну позицію. Замість того щоб пасивно скаржитися на роботодавця, проявляйте ініціативу, просите, наприклад, переведення в сусідній відділ&rdquo-, - радить Ольга Поволокіна. Ксенія Сидорова під час стажування в Sun Microsystems Inc. була, на її думку, досить активна. Їй не запропонували залишитися в штаті, але порекомендували іншу компанію, куди вона і влаштувалася на постійну роботу.

Більшість роботодавців на етапі відбору обіцяють працевлаштування. Думки експертів різняться, але дані все одно вражають: в штат запрошують від 70 до 90% успішно пройшли стажування. &ldquo-Студенти, які успішно показали себе за час стажування, мають переваги при бажанні продовжити роботу в компанії перед знову набираються співробітниками&rdquo-, - підтвердила Ірина Кривошеєва з КК &ldquo-Альфа-капітал&rdquo-. В &ldquo-Агентстві Контакт&rdquo-, по завіреннях Тетяни Ананьєвої, директора напрямку Graduate Recruitment, 85% учасників програми &ldquo-Від стажера до партнера&rdquo- успішно складають іспит і залишаються в компанії на посаді &ldquo-молодший консультант&rdquo-.

У будь-якому випадку стажування - спосіб придивитися до організації, зрозуміти, чи привертає вас саме ця сфера і спеціальність. &ldquo-Я стажувався у відомому банку, займався улюбленою справою - аналітикою. Але саме в тому колективі залишитися не захотів, - розповів Дмитро Красавченко, студент "РосНОУ". - Мені не подобалася занадто жорстка організація робочого процесу в відділі, не було взаєморозуміння з начальником. Але завдяки стажуванню на моє резюме активніше стали відгукуватися роботодавці&rdquo-. &ldquo-Прі прийомі на роботу перевага буде у кандидата, який вже має кончина про ту галузі, в яку приходить. Неважливо, що проекти були тимчасовими - все одно такий фахівець цінується більше кандидата, який не придбав за час навчання досвіду роботи&rdquo-, - впевнена Олена Калєєва, консультант з підбору персоналу кадрового холдингу &ldquo-Анкор&rdquo-.

Студенти першого-другого курсу рідко запрошуються до конкурсу на літнє стажування. Другокурсник Олексій Федоров потрапив на стажування завдяки есе: в ньому він переконливо пояснив, чому хоче отримати досвід саме в МТС, розповідає прес-секретар МТС Ірина Осадча. Але такі приклади швидше виняток. &ldquo-Перший-другий курс не найкращий час для стажування: ще недостатньо професійних знань, студенти навіть не освоїлися в навчальному закладі&rdquo-, - пояснює Наталя Лучинина. Фахівці сходяться на думці, що найбільш сприятливий період для стажування - третій-четвертий курс.

Відео: Росіяни готові миритися з рутиною заради зарплати

Не слід опускати руки, якщо ви не пройшли конкурс на стажування. У кожному секторі економіки є багато компаній, які працюють зі стажерами. Просто одні з них на слуху і мають добре опрацьовану програму, а в інші потрібно просто зателефонувати / написати і запропонувати свої послуги влітку.