Хто такий рекрутер

Відео: Хто такі рекрутери?

В оголошеннях про вакансії можна зустріти слово «рекрутер», хто ж це такий? Чим він займається? І як їм стати? Проведемо розслідування і розповімо все про професії рекрутер і з`ясуємо, кому вона найкраще підходить.

Що таке рекрутинг

Поняття рекрут з`являється в середні віки в Європі, коли вперше починають формуватися постійні армії для захисту держави, людей, записаних в цю армію, і назвали рекрутами, тобто новобранцями. Процес запису в рекрути був важким і не добровільним: людей примушували, підкуповували, обманювали. У 18 столітті з`являється термін рекрутинг - процес формування рекрутів, цей процес базувався на знанні людської психології і умінні маніпулювати людиною.

У 20 столітті починається нова ера рекрутингу, коли в гонитві за кадрами фахівці з рекуртінгу (рекрутери) полюють за кадрами, шукають їх всюди, переманюють з інших компаній і різними маніпулятивними техніками вмовляють взятися за роботу.

В американській традиції таких фахівців навіть називають headhunters - мисливці за головами, в їх обов`язки входить переманювання будь-якими засобами необхідних фахівців з компаній-конкурентів.

Пізніше з`являється більш цивілізоване найменування цієї професії: HR-фахівець, тобто фахівець з людських ресурсів, це людина, яка займається пошуком і наймом персоналу. Сьогодні, в умовах наростаючого дефіциту кадрів, діяльність рекрутера стає однією з найнеобхідніших в країнах, що розвиваються компаніях, адже без досвідченого, кваліфікованого персоналу жоден бізнес не буде успішним.

Обов`язки рекрутера

Стійкі обивательські уявлення про професійні обов`язки рекрутера так описують діяльність цього фахівця: розмістив оголошення про вакансії, провів співбесіду з відгукнулися кандидатами, вибрав підходящого, прийняв його на роботу. Усе! Але це більш ніж спрощена схема і насправді рекрутер - це набагато більше, ніж просто працівник кадрової служби.

Відео: Вибирай Ким Стати. Рекрутер (підбір персоналу)

Назви у цій посаді можуть бути самими різними: менеджер по персоналу, фахівець з кадрового консалтингу, консультант, HR-фахівець, менеджер кадрової служби, але обов`язки цієї людини приблизно однакові.

• пошук замовлень на підбір персоналу для різних компаній,

• формулювання вимог до кандидата на посаду, складання тексту оголошення про вакансії,

• пошук кандидатів по існуючим вакансіях, проведення переговорів з претендентами, оцінка психологічних і професійних якостей кандидатів, робота зі складання резюме та презентацій кандидатів;

Відео: Особисті якості професій "Рекрутер" і "ресечер"

• організація зустрічей роботодавців з претендентами, участь в їх переговорах, презентація кандидатів роботодавцю, рекомендації замовнику щодо вибору кандидатури на посаду, контроль за виходом здобувача на роботу;

• надає консалтингові послуги по роботі з персоналом, оптимізації менеджменту, з навчання і мотивації персоналу.

Як стати рекрутером

Для успішної роботи рекрутером необхідні різноманітні знання, вміння і якості. Так цей фахівець повинен мати знання по трудовому законодавству, по психології, соціології, з основ економіки та менеджменту, вміти спілкуватися з людьми і оцінювати їх потенціал, мати навички ведення моніторингу та пошуку інформації. Всі ці знання не дають в якомусь одному навчальному закладі, хоча сьогодні є і курси і навіть навчальні заклади, навчальні рекрутерів. Зазвичай в цю професію люди приходять з утворенням в сфері психології, соціології, менеджменту, соціальної роботи, реклами і PR, журналістики та лінгвістики.

• комунікабельність,

• стресостійкість,

Відео: Що таке Хедхантинг? Рекрутер vs. Хедхантер

• аналітичні здібності,

• здорова самооцінка,

• емоційна врівноваженість.