Як адаптуватися в новому колективі

Відео: Як адаптуватися в новому колективі? Психологічні штучки, випуск 8

Зміна роботи - це нелегка і стресова процедура, крім нових обов`язків належить влитися в новий колектив і це може бути зовсім непростим завданням. Розповімо про те, що таке соціально-психологічна адаптація в колективі, дамо рекомендації для більш легко входження в нову робочу групу.

Відео: 7 ПРАВИЛ ВИЖИВАННЯ в новому колективі

Що таке соціально-психологічна адаптація

Адаптація - це пристосування до умов існування. Кожен колектив представляє собою усталену середу, зі своїм морально-психологічним кліматом, з традиціями, з розподілом ролей і функцій. Поява нового члена групи призводить до того, що старі зв`язки повинні видозмінюватися, з`являється новий елемент в ланцюжку взаємодії і колектив, як будь-яка склалася система, чинить опір змінам. Тому новачкові завжди непросто, адже він стає причиною того, що люди повинні змінювати свої моделі поведінки, а при цьому і йому самому потрібно виробити манеру поведінки, яка б забезпечила йому продуктивну взаємодію з групою.

Складнощі адаптації в новому колективі складаються в тому, що новачкові одночасно потрібно вивчати тонкощі організації праці на новому місці, демонструвати свою професійну компетенцію, а також налагоджувати міжособистісні контакти, вбудовуючись в сформований колектив.

Менеджмент виділяє 4 стадії адаптації:

1. Стадія входження, коли ні новачок, ні колектив ще не готові прийняти нові цінності моделі поведінки. На цій стадії відбувається взаємна оцінка колективу і працівника, приглядання один до одного. На цьому етапі колектив поводиться по звичній для себе схемою і оцінює новачка, а той повинен з честю витримати пильну розглядання.

Відео: Як успішно адаптуватися в новому колективі

2. Стадія терпимості. На цьому етапі встановлюються відносини терпимості до особливостей колективу і працівника, відбувається притирання систем цінностей, і виробляються спільні правила поведінки.

3. Стадія прийняття. На цьому етапі колектив поступово звикає до новачка, а він засвоює традиції і цінності групи.

4. Стадія вливання. На цьому етапі новачок перестає бути таким, він вливається в колектив, у нього з`являється ше місце і роль в групі, він розуміє і застосовує правила поведінки і розділяє цілі і цінності колективу.

Як вести себе в новому колективі

Для того, щоб швидко і по можливості безболісно влитися в колектив, потрібно дотримуватися кількох найважливіших правил:

Відео: Адаптація в новому колективі: як знайти «своє» місце?

1 питання - Це не ознака не компетентності. Запитувати про те, як прийнято робити в цій організації ту чи іншу справу, в якій послідовності виконуються операції, хто за що відповідає, які традиції існують. Не варто витрачати час на добування інформації партизанськими методами. Потрібно просто питати, без сорому, але і без настирливості.

2. Дружелюбність. Потрібно всіма силами демонструвати позитивний настрій і бажання встановити контакт, але при цьому не варто без зупинки посміхатися і набиватися до всіх в друзі. Новачок прийшов, щоб працювати, тому він у першу чергу повинен саме це і робити.

3. Ввічливість і пунктуальність. Потрібно підтримувати рівні відносини з усіма співробітниками, без підлещування і зарозумілості. При цьому потрібно бездоганно виконувати свої обов`язки, щоб у колективу не було нарікань до роботи новачка.

4. Самопрезентація. Вже на стадії входження новачкові потрібно розповісти про себе, по можливості передбачивши всі питання, щоб у працівників не було приводів для домислів і пліток.

5. Не піддаватися на провокації. Нерідко сформовані колективи сприймають новачка, як певний виклик, гру і тому піддають його різним випробуванням і навіть мобінгу. Головне, в такій ситуації не давати волю нервам і по можливості реагувати спокійно на всі випади, з часом колегам це набридне і вони перестануть витрачати сили на підбивання новачка.

6. Вміти сказати "ні". Поява новачка викликає бажання у деяких співробітників використовувати його для своєї вигоди, тому потрібно вміти відрізнити маніпуляцію захистити себе від цього.